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人民网福建频道招聘启事

发布时间 2021-08-13

  人民网是《人民日报》建设的大型网上信息交互平台,是人民日报社控股的传媒文化上市公司,是国际互联网上最大的综合性网络媒体之一。1997年1月1日,人民网正式上线日,中共中央批准人民网承办的“中国新闻网”上线,成为宣传和介绍中国思想、理论、政策、信息的权威网站。

  人民网除中文版本外,还拥有7种少数民族语言及9种外文版本。目前在国内建立了33个分公司,在日本东京、美国纽约及旧金山、韩国首尔、英国伦敦、俄罗斯莫斯科、南非约翰内斯堡、澳大利亚悉尼、法国巴黎、瑞典斯德哥尔摩、泰国曼谷以及中国香港等多个国家和地区设立了15个公司或办事处。

  2012年4月27日,人民网在上海证券交易所上市交易(股票代码为“603000”)。拥有人民在线、环球网、人民视讯、海外网、人民创投、人民体育、人民科技、人民健康、人民视听、人民信息技术等多家控股公司;人民网旗下产业基金已投资项目数十个,2018年9月第一个海外投资项目在纳斯达克上市。

  以党网为底色,聚焦内容主业,瞄准智能化方向,凭借资本+技术双轮驱动,人民网正力争成为内容科技(ConTech)领军企业,重构党网影响力和竞争力平台。

  (4)本科及以上学历,新闻、编导、广告等相关专业,2年以上短视频平台运维经验者优先;

  (5)熟悉视频创作流程,掌握视频拍摄及剪辑软件操作,能独立完成视频剪辑制作;

  (6)热爱新媒体,网感好,具备良好的新闻敏感性,具备爆款文案创作及新媒体事件营销成功案例者优先;

  (7)知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,抗压能力强,有较强的团队协作精神,具备良好的沟通能力。

  (1)负责微信、微博公众账号日常运营和维护工作,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度;

  (2)负责微信、微博公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,跟踪推广效果,收集用户反馈,分析用户行为及需求,设计有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量;

  (3)制定社会化媒体运营与品牌营销策略,向领导提供可行性建议及思路,做好决策支撑;

  (4)策划并设计微信、微博线)本科及以上学历,新闻、中文、传播等相关专业,2年以上相关工作经验者优先;

  (6)熟悉运用office、ps等办公软件,熟练使用主流专业视频剪辑和包装制作软件,具有扎实的文字功底,文笔好;

  (7)网感好,具备爆款文案创作及新媒体事件营销成功案例者优先,热爱新媒体,具备良好的新闻敏感性;

  (8)知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力,有较强的团队协作精神,具备良好的沟通能力。

  (4)本科及以上学历,新闻、中文、传播等相关专业,2年相关工作经验者优先;

  (5)熟悉运用office、ps等办公软件,具有扎实的文字功底,文笔好;

  (7)知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力,有较强的团队协作精神,具备良好的沟通能力。

  (4)本科及以上学历,新闻、中文、传播等相关专业,2年以上编导/视频节目制作经验者优先;

  (5)熟悉运用office、ps等办公软件,熟练使用主流专业视频剪辑和包装制作软件,具有扎实的文字功底,文笔好;

  (6)性格阳光开朗,网感好。具备爆款文案创作及新媒体事件营销成功案例者优先,热爱新媒体,具备良好的新闻敏感性;

  (7)知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力,有较强的团队协作精神,具备良好的沟通能力。

  (1)可独立完成视频包装,后期特效3D制作,MG片头画面等各种设计与制作,按项目需求完成整体视觉设计方案;

  (2)熟悉各种视频、音频文件格式及转换办法,能够独立完成产品视频包装、宣传片制作以及视频特效后期工作;

  (3)有良好美术和动画基础,色彩感强,构思独特,创意能力强,思路开阔,镜头感强,有一定的导演思维和梦想。

  (4)本科及以上学历,美术、栏目包装设计、影视制作、多媒体动画设计专业,2年以上视频包装工作经验者优先;

  (5)有较强的画面控制能力,镜头感强,美术功底扎实,熟练使用电视包装相关软件;

  (5)文字功底扎实,有较强的活动策划写作能力,创意能力强,熟悉网络语言,有幽默感;

  (4)本科及以上学历,中文、新闻、传播、社会等相关专业,有采编或舆情工作经验者优先;

  (5)热爱互联网,关注热点话题;熟悉微博、微信等社交平台;熟悉数据挖掘、统计分析等知识;

  即日起至2021年9月5日,有意者请将个人简历(内容包括个人资料、学历、工作经验、待遇要求、联系电话)及代表作品以附件形式请发送至:;邮件主题请写“应聘岗位+姓名+毕业院校”。相关咨询可通过邮件沟通,谢绝来电来访。

  (二)考试。我们将尽快与通过简历筛选流程的人员联系。考试以笔试、面试等形式进行,根据考试成绩排名,择优确定拟聘人选。

  (四)录用。综合考试成绩、考察情况,报上级审批同意后,签订劳动合同,办理入职手续。